شرح شغلی

ما در تیم مامان‌پز به یک جوان جویای نام نیاز داریم که از ارتباط گرفتن با آدم‌ها لذت ببرد و در کنار پیشبرد  امور مربوط به جذب و استخدام، حواسش به حال بچه‌های شرکت باشد. همین که یک سال در این حوزه خاک صحنه خورده باشد کافی است اما بیش از آن می‌خواهیم انگیزه و اشتیاق یادگیری و ساختن داشته باشد و بتواند هم‌زمان با یک دست چند هندوانه بردارد.

*در ابتدای این مسیر فرصت آموزش و یادگیری از یک منتور باتجربه منابع‌انسانی نیز مهیاست تا بتوانیم حرفه‌ای‌تر در کنار هم گام برداریم.*

*علاقه‌مندی به غذا و خوراکی مزیت محسوب می‌شود.

فعالیت‌های در نظر گرفته‌شده برای نیروی منابع انسانی مامان‌پز:

جذب و استخدام: 

پیشبرد تمامی فرآیندهای موجود برای جذب نیروهای توانمند و مورد نیاز هر تیم
اجرای فرآیند آنبوردینگ عمومی و پیگیری آنبوردینگ تخصصی نیروهای جدید
(محاسبه حقوق و دستمزد و امور قراردادی پرسنل، توسط دپارتمان‌های دیگر انجام می‌شود.)

نگهداشت و مدیریت عملکرد: 

پایش مستمر فرهنگ سازمانی و شرایط محیطی شرکت
مدیریت عملکرد تیم و تهیه گزارش‌های دوره‌ای
همراهی با سرپرست‌های سازمان در شناسایی خلا‌ها و نیازمندی‌های موجود در افزایش بهره‌وری تیم 
کمک در تعریف و هماهنگی و اجرای پروژه‌های مربوط به حفظ انگیزه و نگهداشت پرسنل اعم از امکانات رفاهی و برنامه‌های فوق برنامه داخل یا خارج از سازمان
آموزش و توسعه:

ارتباط‌‌گیری موثر و مستمر با اعضای تیم و کمک به تعریف مسیر رشد برای آنها 
آمادگی یادگیری در جهت شناسایی راه‌حل‌های موجود در ارتقای سطح دانش تخصصی و مهارت‌های نرم اعضای تیم

توانمندی‌ها و نیازمندی‌ها:

آشنایی با فرایندهای جذب و استخدام نیرو
آشنایی با فرایندها و مفاهیم منابع انسانی
قابلیت پیشبرد چند کار هم‌زمان
توانایی بالا در برقراری ارتباط موثر
تاب‌آوری و انعطاف پذیری بالا
پیگیری و دقت
توانایی کار با word، Excel و شیت های آنلاین