پیدا کردن شغل آسان‌تر از همیشه به نظر می‌رسد؛ با وجود سایت‌های کاریابی آنلاین، پلتفرم‌های کاریابی مبتنی بر معرفی مثل آی ریفر و شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، کارجو می‌تواند تنها با چند کلیک برای موقعیت شغلی مورد نظر خود درخواست بدهد. اما موانع متعددی همچنان مسیر استخدام را دشوار می‌کنند. این موانع تنها به تجربه ناکافی یا رزومه شغلی نامناسب محدود نمی‌شوند، بلکه اتوماسیون‌های استخدام، ارتباطات داخلی شرکت‌ها و قوانین نانوشته بازار کار نیز تاثیر زیادی دارند. شناخت این موانع و دانستن راه‌های مقابله با آن‌ها، می‌تواند شانس موفقیت در یافتن شغل را افزایش دهد.
چالش‌های پلتفرم‌های کاریابی
پلتفرم‌هایی که شامل سایت کاریابی آنلاین، نرم‌افزارهای جستجوی شغل و سایر شیوه‌های استخدام، ازجمله استخدام با کمک معرفی (ریفرال) هستند، فرایند جست‌وجوی شغل را تسهیل کرده‌اند. اما در کنار این مزایا، مشکلاتی نیز ایجاد شده است. بسیاری از شرکت‌ها از سیستم‌های پیگیری متقاضی (ATS) استفاده می‌کنند که به‌صورت خودکار رزومه‌ها را بر اساس کلمات کلیدی و معیارهای مشخصی فیلتر می‌کند. اگر رزومه شما از این لحاظ بهینه نباشد، ممکن است حتی خوانده نشود. همچنین برخی آگهی‌های صرفا برای ارزیابی بازار کار منتشر می‌شوند، نه استخدام واقعی نیروی انسانی؛ در نتیجه، کارجو بدون آن‌که بداند، برای فرصت شغلی درخواست می‌دهد که عملا وجود خارجی ندارد.
نقش معرفی در استخدام
پلتفرم‌های استخدام مبتنی بر معرفی، مانند آی ریفر، و به‌طور کلی شبکه ارتباطی در فرایند استخدام اهمیت زیادی دارد. بسیاری از شرکت‌ها اولویت را به متقاضیانی می‌دهند که از طریق کارکنان یا معرف‌های مورد اعتمادشان در پلتفرم‌های کاریابی ریفرال معرفی شده‌اند. این امر سبب می‌شود شانس افرادی که ارتباطات قوی دارند، افزایش یابد و در مقابل، کسانی که از این مزیت بی‌بهره‌اند، سخت‌تر بتوانند شغل پیدا کنند. برخی کارفرمایان به‌دلیل اعتماد بیشتر به توصیه‌های داخلی، ترجیح می‌دهند از این روش استفاده کنند. این موضوع می‌تواند ورود افراد با استعداد اما بدون ارتباطات قوی را به بازار کار محدود کند.
مشکل تجربه کاری
یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های کارجوها، نیاز به تجربه است. بسیاری از شرکت‌ها انتظار دارند که افراد تازه‌کار نیز تجربه کافی داشته باشند، اما بدون دریافت فرصت، چگونه می‌توان این تجربه را کسب کرد؟
راه‌حل‌هایی مانند فریلنسری، کارآموزی، پروژه‌های داوطلبانه و شرکت در دوره‌های آموزشی تخصصی می‌توانند به پر کردن این خلا کمک کنند. برخی شرکت‌ها نیز به‌جای تمرکز بر سوابق، مهارت‌های عملی را در اولویت قرار می‌دهند که می‌تواند برای کارجو کار فرصتی مناسب باشد.
تاثیر هوش مصنوعی بر استخدام
فناوری هوش مصنوعی در روند استخدام نقش مهمی ایفا می‌کند. بسیاری از شرکت‌ها از این فناوری برای غربالگری اولیه رزومه‌ها و حتی انجام مصاحبه‌های ویدیویی خودکار استفاده می‌کنند. در حالی که این روش باعث افزایش سرعت فرایند استخدام می‌شود، اما می‌تواند سوگیری‌هایی نیز داشته باشد. برای مثال، اگر الگوریتم‌های هوش مصنوعی به‌درستی تنظیم نشده باشند، ممکن است متقاضیان واجد شرایط را نادیده بگیرند یا اولویت‌بندی نادرستی انجام دهند. بنابراین، جویندگان کار باید هنگام آماده‌سازی رزومه و مصاحبه، این نکته را مدنظر داشته باشند.
مشکل عدم پاسخگویی شرکت‌ها
یکی از مشکلات رایج کارجو ها، عدم دریافت پاسخ از سوی شرکت‌ها پس از ارسال درخواست همکاری در آگهی استخدام است. بسیاری از متقاضیان، حتی پس از انجام مصاحبه نیز هیچ بازخوردی دریافت نمی‌کنند. این عدم شفافیت باعث سردرگمی و کاهش اعتمادبه‌نفس کارجو می‌شود. برای کاهش این مشکل، بهتر است پس از ارسال درخواست همکاری در آگهی استخدام یا پس از مصاحبه، پیگیری‌های مودبانه‌ای از طریق ایمیل و شماره تماس شرکت یا سازمان انجام شود. در برخی موارد، این کار می‌تواند نشان‌دهنده اشتیاق و جدیت شما در مورد فرصت شغلی مور دنظر باشد و تاثیر مثبتی بر فرایند استخدام بگذارد.
چگونه موانع را پشت سر بگذاریم؟
- رزومه خود را متناسب با سیستم‌های ATS تنظیم کنید: از کلمات کلیدی مرتبط با موقعیت شغلی مورد نظر استفاده کنید تا رزومه شما در غربالگری اولیه حذف نشود.
- ارتباطات حرفه‌ای خود را تقویت کنید: شبکه‌سازی با افراد فعال در صنعت مورد نظر می‌تواند فرصت‌های بهتری ایجاد کند. یکی از راه‌های شبکه‌سازی قدرتمند، پیوستن به تلنت پول (Talent Pool) یا مخزن استعداد معرف های حرفه‌ای در پلتفرم‌های استخدام مبتنی بر معرفی مثل آی ریفر است؛ تا در صورت لزوم، در کمترین زمان ممکن معرف ها شما را به کارفرمایان و سازمان‌ها معرفی کنند.
- از فریلنسری و دوره‌های آموزشی برای کسب تجربه استفاده کنید: حتی پروژه‌های کوچک نیز می‌توانند ارزش زیادی به رزومه کاری شما اضافه کنند.
- درخواست‌های خود را پیگیری کرده و بازخورد بگیرید: ارسال پیام پیگیری، نشان‌دهنده علاقه و جدیت شماست و می‌تواند شانس دریافت پاسخ را افزایش دهد.
- در مصاحبه‌های شغلی آمادگی کامل داشته باشید: تحقیق درباره شرکت، تسلط بر مهارت‌های موردنیاز و تمرین پاسخ به سوالات رایج، می‌تواند تاثیر زیادی بر موفقیت شما داشته باشد.
استخدام شدن تنها به مهارت‌های فنی بستگی ندارد، بلکه تلفیقی از دانش، تجربه، ارتباط و درک صحیح از روندهای بازار کار است. با شناخت موانع و استفاده از راهکارهای مناسب، می‌توان شانس موفقیت در پیدا کردن شغل را به میزان قابل توجهی افزایش داد.
