در بازار رقابتی کار امروز، جذب استعدادهای برتر نیاز به چیزی فراتر از فهرست کردن وظایف و مهارت‌ها دارد. پلتفرم‌های کاریابی آنلاین و پلتفرم‌های استخدام مبتنی بر معرفی مثل آی ریفر، ارتباط بین کارفرمایان و کارجو را آسان‌تر کرده‌اند، اما همچنان متمایز شدن در میان هزاران آگهی استخدام یک چالش است. نوشتن یک آگهی شغلی جذاب برای یک موقعیت شغلی می‌تواند تفاوت بزرگی در معرفی و استخدام بهترین افراد ایجاد کند. در اینجا ۶ نکته کاربردی برای نوشتن آگهی‌های استخدام جذاب در پلتفرم‌های کاریابی آنلاین و پلتفرم‌های استخدام با کمک معرفی آورده شده است.
-
- از عنوان شغلی واضح و جذاب استفاده کنید
عنوان شغلی اولین چیزی است که متقاضیان هنگام مرور آگهی استخدام در پلتفرم‌های کاریابی آنلاین می‌بینند. یک عنوان مبهم یا بیش از حد خلاقانه می‌تواند باعث سردرگمی شود و ممکن است در نتایج جستجو ظاهر نشود. بهتر است از عنوان‌های استاندارد و رایج در صنعت استفاده کنید که به درستی فرصت شغلی مورد نظر را توصیف کند. همچنین، افزودن جزئیات کلیدی مانند سطح ارشد(مثلا کارشناس، کارشناس ارشد) و تخصص (مثلا مهندس نرم‌افزار- بک‌اند) می‌تواند به کارجو ها کمک کند تا سریع‌تر تشخیص دهند که آیا این شغل مناسب آن‌ها است یا نه. یک عنوان دقیق و شفاف باعث افزایش دیده شدن آگهی و جذب افراد مناسب می‌شود.
-
- مقدمه‌ای جذاب و تاثیرگذار بنویسید
مقدمه آگهی استخدام در سایت کاریابی آنلاین و پلتفرم استخدام مبتنی بر معرفی مثل آی ریفر، باید در چند جمله ابتدایی توجه متقاضی شغل یا معرف را جلب کند. بسیاری از کارجو ها و معرف ها آگهی استخدام را به‌صورت گذرا مرور می‌کنند، بنابراین ارائه یک شروع قوی بسیار مهم است. به جای یک متن کلیشه‌ای، آنچه شرکت شما و این موقعیت شغلی را خاص می‌کند، برجسته کنید.
این روش به‌طور مستقیم با علایق متقاضی ارتباط برقرار می‌کند و او را به ادامه خواندن آگهی استخدام ترغیب می‌کند.
-
- بر مسئولیت‌های اصلی تمرکز کنید و از جزئیات اضافی بپرهیزید
یک لیست طولانی از وظایف موقعیت شغلی موردنظر می‌تواند متقاضیان را دلسرد کند و باعث شود شغل پیچیده و خسته‌کننده به نظر برسد. به جای فهرست کردن تمام جزئیات، روی مهم‌ترین مسئولیت‌هایی که موقعیت شغلی را تعریف می‌کنند، تمرکز کنید. استفاده از فهرست‌های کوتاه و منظم باعث خوانایی بیشتر می‌شود.
اطلاعات را به‌صورت واضح بیان کنید. این رویکرد وظایف را شفاف‌تر و کاربردی‌تر بیان می‌کند و به کارجو کمک می‌کند تصور بهتری از شغل داشته باشد. همچنین، این کار به معرف ها در پلتفرم‌های کاریابی مبتنی بر معرفی، نظیر آی ریفر کمک می‌کند تا درک بهتری از موقعیت شغلی موردنظر داشته باشند و راحت‌تر بتوانند افراد شایسته را به کارفرمایان معرفی کنند.
-
- مهارت‌های ضروری و ترجیحی را مشخص کنید
در حالی که مهارت‌ها و شرایط لازم اهمیت زیادی دارند، فهرست کردن تعداد زیادی از مهارت‌ها می‌تواند باعث شود متقاضیان واجد شرایط از ارسال درخواست منصرف شوند. بهتر است مهارت‌های ضروری را از مهارت‌های ترجیحی جدا کنید. مهارت‌های ضروری باید کاملا برای انجام کار لازم باشند، در حالی که مهارت‌های ترجیحی ویژگی‌هایی هستند که می‌توانند یک امتیاز اضافی در فرایند استخدام محسوب شوند.
واقع‌بینانه و هدفمند بودن در انتخاب مهارت‌ها، باعث می‌شود افراد بیشتری که توانایی رشد در این نقش را دارند، درخواست همکاری ارسال کنند. همچنین، در پلتفرم‌های استخدام با کمک معرفی مانند آی ریفر، معرف‌ها قادر خواهند بود تا در سریع‌ترین زمان ممکن افراد با مهارت‌های لازم را از میان تلنت پول (مخزن استعداد) اختصاصی خود انتخاب کرده و به کارفرمایان و سازمان‌ها معرفی کنند
-
- فرهنگ سازمانی و مزایای شرکت را نشان دهید
افراد مستعد فقط به شرح وظایف نگاه نمی‌کنند؛ آن‌ها به فرهنگ شرکت، ارزش‌ها و مزایا نیز اهمیت می‌دهند. درج یک بخش کوتاه درباره محیط کاری و فرهنگ شرکت می‌تواند به جذب افرادی کمک کند که با ارزش‌های سازمان شما همخوانی دارند.
به مزایایی مانند امکان دورکاری، برنامه‌های توسعه حرفه‌ای فردی یا رویدادهای تیمی اشاره کنید. اگر شرکت شما به تعادل بین کار و زندگی اهمیت می‌دهد، درباره ساعات کاری انعطاف‌پذیر یا برنامه‌های سلامت روان توضیح دهید. در سیستم‌های استخدام مبتنی بر معرفی مانند آی ریفر، که در آن کارجو ها از طریق کارشناسان، دوستان و همکاران سابق خود با فرصت شغلی جدید آشنا می‌شوند، برجسته کردن فرهنگ مثبت شرکت می‌تواند باعث افزایش اعتبار آگهی استخدام شود.
همچنین، شفافیت در مورد حقوق و دستمزد اهمیت زیادی دارد. در صورت امکان، بازه حقوقی را در آگهی ذکر کنید تا انتظارات متقاضیان را مدیریت کنید و افرادی را جذب کنید که با بودجه شما همخوانی دارند.
-
- با یک فراخوان قوی برای اقدام پایان دهید
یک آگهی استخدام خوب باید کارجو را به انجام عمل ترغیب کند. به جای یک جمله ساده، از جملاتی که حس تعامل بیشتری ایجاد می‌کنند استفاده کنید. همچنین، در آگهی استخدام شرکت یا سازمان، اگر فرایند استخدام شامل چندین مرحله است، به‌صورت خلاصه آن را توضیح دهید تا فرایند ارسال درخواست همکاری در سایت کاریابی و یا معرفی نیروی کار در پلتفرم استخدام مبنی بر معرفی واضح باشد و کارجو ها و معرف ها بتوانند به‌راحتی درخواست همکاری بدهند.
ثبت آگهی شغلی جذاب نیازمند ترکیبی از شفافیت، اشتیاق و ارتباط موثر است. با رعایت این ۶ نکته، می‌توانید آگهی‌های شغلی بهتری در پلتفرم‌های کاریابی آنلاین و سیستم‌های استخدام مبتنی بر معرفی منتشر کنید و بهترین افراد را برای شرکت و سازمان خود جذب کنید. یک آگهی شغلی خوب نه‌تنها فرایند استخدام را آسان‌تر می‌کند، بلکه زمینه‌ساز ارتباط کاری موفق و بلندمدت نیز می‌شود.
