در سال ۲۰۲۵، بازار کار کانادا شاهد افزایش تقاضا برای برخی مشاغل کلیدی است که به‌ویژه در صنایع خدماتی، سلامت و حمل‌ونقل برجسته شده‌اند. پلتفرم‌های کاریابی آنلاین مانند آیریفر نقش مهمی در اتصال کارفرمایان به کارجو ها ایفا می‌کنند؛ زیرا بسیاری از شرکت‌ها از طریق ثبت آگهی استخدام در این پلتفرم‌های کاریابی آنلاین و پلتفرم‌های استخدام مبتنی بر معرفی مثل آی ریفر، نیروی کار موردنظر خود را استخدام می‌کنند. از طرفی، مهاجران و کارجو ها می‌توانند با بهره‌گیری از سایت کاریابی، موقعیت شغلی مناسب خود را بر اساس مهارت‌ها و تجربه‌هایشان پیدا کنند. استفاده از فیلترهای پیشرفته، امکان مشاهده جزئیات دستمزد و شرایط کار، از دیگر مزایای این پلتفرم‌ها است.
با توجه به کمبود نیروی کار در برخی از مشاغل پرتقاضا، بسیاری از کارفرمایان حاضر به ارائه مزایای رقابتی و دستمزدهای بالاتر برای جذب استعدادهای مناسب هستند. از سوی دیگر، کارجو ها با استفاده از کلمات کلیدی مرتبط، می‌توانند شانس خود را برای دیده شدن توسط کارفرمایان افزایش دهند. همچنین، پلتفرم‌های کاریابی آنلاین و پلتفرم‌های کاریابی مبتنی بر معرفی از ابزارهایی مانند رزومه‌ساز، آزمون‌های مهارتی و پیشنهادات شغلی هوشمند استفاده می‌کنند تا فرایند جستجوی کار را ساده‌تر و کارآمدتر کنند. در این میان، داشتن مهارت‌های متناسب با نیازهای بازار کار، عاملی کلیدی برای یافتن فرصت شغلی مناسب در کانادا است.
آی ریفر، به‌عنوان یک پلتفرم استخدام مبتنی بر معرفی و ارائه‌دهنده مشاوره‌های کسب و کار، در این مقاله به معرفی ۱۰ موقعیت شغلی که بیشتر در کانادا مورد نیاز است می‌پردازد.
۱. نماینده خدمات مشتری
نیاز به نمایندگان خدمات مشتری به‌طور چشمگیری در طول همه‌گیری کرونا و پس از آن افزایش یافت. این افراد با مشتریانی که ممکن است از نظر عاطفی تحت فشار باشند، تعامل دارند. مشتریان تمایل دارند با افرادی واقعی صحبت کنند که از نظر حرفه‌ای توانایی مدیریت شرایط آن‌ها را دارند.
۲. پرستار رسمی
درحالی‌که کمبود پرستار در دوران همه‌گیری در سراسر جهان احساس شد، کانادا این مشکل را حتی پیش از شیوع کرونا داشت. همه‌گیری کووید-۱۹ فقط نیاز به این تقاضا را افزایش داد؛ زیرا تعداد بیمارانی که نیاز به مراقبت‌های ویژه داشتند بیشتر شد. بر اساس اطلاعات موجود، کانادا تا سال ۲۰۲۴ به ۶۰ هزار پرستار نیاز داشته است و پیش‌بینی می‌شود این رقم طی ۱۰ سال آینده دو برابر شود. با توجه به این پیش‌بینی، انتظار می‌رود تا سال ۲۰۲۵، نیاز به پرستاران در کانادا همچنان در حال افزایش باشد.
۳. راننده
این شغل برای هیچ کس تعجب آور نیست ، زیرا حمل‌ونقل نقشی حیاتی در تامین کالاهای اساسی و پشتیبانی از زنجیره تامین دارد. افزایش خریدهای آنلاین، نیاز به توزیع سریع کالاها، و کمبود نیروی کار در این حوزه باعث شده است که تقاضا برای رانندگان، به‌ویژه رانندگان کامیون، بالا باشد. علاوه‌بر این، وسعت جغرافیایی کانادا و وابستگی بسیاری از صنایع به حمل‌ونقل جاده‌ای، اهمیت این شغل را دوچندان کرده است.
۴. کارگر عمومی
همیشه در سراسر کانادا نیاز به کارگران عمومی وجود دارد. در واقع، تعداد فرصت شغلی برای این افراد بیشتر از تعداد نیروی کاری است که کارفرمایان می‌توانند پیدا کنند.
۵. مهندس برق
تقاضا برای مهندسان برق در کانادا زیاد است، زیرا سازمان‌های مختلف برای ادامه فعالیت در دوران همه‌گیری کووید-۱۹ و پس از آن به سیستم‌های ارتباطی پیچیده وابسته شده‌اند. این نیاز به‌ویژه برای مهندسان برقی که مهارت‌های متنوعی فراتر از مهارت‌های فنی دارند، مانند مهارت‌های نوشتاری و ارتباطی، بیشتر است.
۶. توسعه دهنده نرم‌افزار
توسعه‌دهنده نرم‌افزار مسئول طراحی، کدنویسی، تست و نگهداری برنامه‌ها و سیستم‌های نرم‌افزاری است. او با استفاده از زبان‌های برنامه‌نویسی مختلف، نرم‌افزارهایی را برای وب، موبایل یا سیستم‌های سازمانی توسعه می‌دهد و مشکلات فنی مرتبط با آن‌ها را برطرف می‌کند. در کانادا، این شغل پر تقاضا است زیرا با رشد تجارت الکترونیک، گسترش کار از راه دور و نیاز شرکت‌ها به سیستم‌های دیجیتالی، تقاضا برای نرم‌افزارهای کاربردی افزایش یافته است. همچنین، کمبود نیروی متخصص در این حوزه باعث شده که فرصت‌های شغلی بسیاری برای استخدام توسعه‌دهندگان نرم‌افزار در سراسر کشور فراهم شود.
۷. حسابدار
حسابداران، به‌ویژه در شرایطی که بی‌ثباتی مالی وجود دارد، مورد نیاز هستند. آن‌ها می‌توانند به شرکت‌ها در زمینه‌هایی مانند معافیت‌های مالیاتی و نحوه دسترسی به کمک‌های دولتی مشاوره دهند. همچنین در تصمیم‌گیری‌های مربوط به رشد کسب و کار و افزایش کسب درآمد نقش مهمی دارند.
۸. مدیر منابع انسانی
با تغییرات گسترده در محیط کار، مانند افزایش دورکاری، تنوع نیروی کار و نیاز به رعایت قوانین کاری جدید، نقش مدیر منابع انسانی بیش از پیش اهمیت یافته است. آن‌ها با تدوین و اجرای سیاست های منابع انسانی براساس ارتقای انگیزه و رضایت شغلی کارکنان، به شرکت‌ها کمک می‌کنند تا در شرایط بحرانی، عملکرد بهتری داشته باشند؛ به‌همین دلیل، تقاضا برای این شغل در کانادا رو به افزایش است.
۹. مشاور مالی
با افزایش تعداد افرادی که تحت تاثیر بحران‌های مالی و اقتصادی گوناگونی قرار گرفته‌اند و از نظر مالی احساس ناامنی می‌کنند، به‌راحتی می‌توان حدس زد که این متخصصان جایگاه خود را در این فهرست پیدا کرده‌اند. آن‌ها به افرادی که در مدیریت مالی مانند پرداخت بدهی، وام مسکن یا اجاره دچار مشکل هستند، مشاوره و پشتیبانی ارائه می‌دهند.
۱۰. مشاور فناوری
مشاور فناوری وظیفه دارد با تحلیل نیازهای شرکت، ارائه راهکارهای دیجیتال، بهبود زیرساخت‌های فناوری و افزایش امنیت سایبری، به بهبود کارایی سازمان‌ها کمک کند. همواره کمبود نیروی کار در حوزه فناوری وجود داشته است. به‌همین دلیل، استان‌های بسیاری از کشور کانادا، برنامه‌های مهاجرتی خاصی برای جذب استعدادهای حوزه فناوری دارند. تقاضا برای متخصصان فناوری، به‌ویژه در شهرهای بزرگ مانند ونکوور، مونترال و تورنتو بسیار بالاست. مهاجران نقش مهمی در رشد این بخش در کانادا دارند.
