در دنیای امروز، پیدا کردن سریع شغل برای بسیاری از افراد مهم است. چه اولین بار باشد که به دنبال شغل می‌گردید، چه بخواهید حرفه‌تان را تغییر دهید، یا حتی پس از مدتی دوباره وارد بازار کار شوید، پلتفرم‌های کاریابی آنلاین و پلتفرم‌های کاریابی مبتنی بر معرفی مانند آیریفر می‌توانند کمک زیادی به شما کنند.
پلتفرم‌های آنلاین کاریابی با فراهم کردن ابزارهای جستجو، فیلتر و تطبیق شغل، ارتباط با کارفرمایان را ساده‌تر از همیشه کرده‌اند و شما با ارسال رزومه خود در آگهی استخدام موردنظرتان می‌توانید درخواست همکاری خود را ارسال کنید؛ همچنین، با استفاده از پلتفرم‌های کاریابی مبتنی بر معرفی مانند آی ریفر و استفاده از روش ریفرال، می‌توانید به‌خوبی به کارفرمایان و مدیران استخدام سازمان‌ها معرفی شوید. اما برای اینکه بتوانید از این پلتفرم‌ها به بهترین شکل استفاده کنید و سریع‌تر شغل مورد نظر خود را پیدا کنید، باید نکات خاصی را رعایت کنید.
۱. انتخاب پلتفرم مناسب برای صنعت خود
یکی از مهم‌ترین نکات برای پیدا کردن سریع شغل این است که سایت کاریابی مناسب با موقعیت شغلی خود را پیدا کنید. بسیاری از پلتفرم‌های کاریابی آنلاین در زمینه‌های خاصی تخصص دارند و استفاده از آن‌ها باعث می‌شود که شانس شما برای پیدا کردن آگهی استخدام موردنظرتان بیشتر شود. به طور مثال، اگر در حوزه فناوری اطلاعات هستید، پلتفرم‌هایی که به این حوزه اختصاص دارند برای شما مناسب‌ترند. همچنین اگر در زمینه خلاقیت یا طراحی فعالیت می‌کنید، پلتفرم‌هایی که مخصوص این رشته‌ها هستند، گزینه‌های بهتری برای جستجو خواهند بود.
جالب است بدانید که پلتفرم آیریفر در همه زمینه‌ها معرف‌های حرفه‌ای برای معرفی شما به شغل موردنظرتان را دارد که می‌توانید سریع‌تر به شغل خود برسید.
۲. بهینه سازی پروفایل برای دیده‌شدن بیشتر
یکی از راه‌های موثر برای پیدا کردن سریع شغل این است که حساب کاربری خود را در پلتفرم‌های کاریابی آنلاین و پلتفرم‌های استخدام مبتنی بر معرفی مثل آی ریفر بهینه‌سازی کنید. کارفرمایان، استخدام کنندگان و معرف ها معمولا برای پیدا کردن نیروی کار مناسب از این پلتفرم‌ها استفاده می‌کنند. بنابراین اگر حساب کاربری شما به‌درستی تنظیم نشده باشد، ممکن است فرصت‌های شغلی را از دست بدهید. در این راستا باید مواردی مانند استفاده از کلمات کلیدی مرتبط با موقعیت شغلی، نوشتن عنوان جذاب و بیان واضح مهارت‌ها و تجربیات خود را در حساب کاربری خود در نظر بگیرید.
۳. درخواست برای مشاغل متعدد و حفظ نظم در جستجو
برای پیدا کردن سریع شغل، درخواست برای شغل های مختلف امری ضروری است، اما این کار باید به‌صورت منظم و سازمان‌یافته برای هر آگهی استخدام انجام شود. استفاده از ابزارهایی مانند جدول‌ها یا اپلیکیشن‌های مدیریت پروژه می‌تواند کمک کند تا به‌راحتی پیگیری کنید که برای کدام آگهی استخدام درخواست داده‌اید و وضعیت آن‌ها چه شده است. به‌علاوه، پس از درخواست، پیگیری وضعیت درخواست‌های استخدام از اهمیت بالایی برخوردار است و می‌تواند نشان‌دهنده علاقه‌مندی شما به شغل باشد.
۴. استفاده از ابزارهای اضافی برای بهبود جستجوی شغل
پلتفرم‌های کاریابی آنلاین علاوه‌بر انتشار آگهی استخدام، ابزارهایی دارند که می‌توانند به شما در جستجوی شغل کمک کنند. این ابزارها مانند هشدارهای شغلی، ارزیابی مهارت‌ها، اطلاعات حقوق و دستمزد و امکان ارتباط با سایر افراد در صنعت شما می‌توانند جستجوی شما را تسریع کنند. برای مثال، بسیاری از پلتفرم‌ها به شما این امکان را می‌دهند که براساس معیارهای خاص شغلی، آگهی اسخدام مورد نظرتان را دریافت کنید. این ویژگی به شما کمک می‌کند تا سریع‌تر از دیگران از فرصت‌های استخدام جدید مطلع شوید.
۵. استفاده از فرصت‌های شبکه‌سازی برای افزایش سرعت جستجوی شغل
در کنار جستجو در پلتفرم‌های کاریابی آنلاین و پلتفرم‌های کاریابی که از روش ریفرال برای معرفی نیروی کار بهره می‌برند، شبکه‌سازی نیز می‌تواند به شما در پیدا کردن سریع شغل کمک کند. بسیاری از فرصت‌های شغلی از طریق شبکه‌های اجتماعی و معرفی آشنایان پیدا می‌شوند و به‌همین‌دلیل می‌توانید از امکانات شبکه‌سازی در پلتفرم‌های کاریابی آنلاین، به‌ویژه پلتفرم‌های استخدام مبتنی بر معرفی نظیر آی ریفر برای برقراری ارتباط با افرادی که در صنعت شما فعالیت دارند، استفاده کنید.
در پلتفرم‌های استخدام مبتنی بر معرفی مثل آی ریفر، با پیوستن به تلنت پول یا مخزن استعداد (Talent Pool) کارشناسان فعال در حوزه بازار کار، می‌توانید شبکه ارتباطی قوی‌تری داشته باشید. این معرف ها ممکن است شما را به کارفرمایانی معرفی کنند که به‌دنبال نیرو هستند. علاوه‌بر این، شرکت در وبینارها و رویدادهای آنلاین نیز می‌تواند فرصت‌های زیادی برای آشنایی با افراد جدید و دریافت پیشنهادات شغلی فراهم کند.
۶. استفاده از رزومه و کاور لتر حرفه‌ای برای جلب توجه کارفرمایان
رزومه اولین سندی است که کارفرمایان برای ارزیابی کارجو بررسی می‌کنند؛ بنابراین باید خلاصه، منظم و متناسب با فرصت شغلی موردنظر باشد. در رزومه اطلاعات شخصی، تحصیلات، سوابق شغلی، مهارت‌ها و دستاوردها باید به‌صورت طبقه‌بندی‌شده ارائه شوند. استفاده از کلمات کلیدی مرتبط با شغل اهمیت زیادی دارد، زیرا بسیاری از پلتفرم‌های کاریابی آنلاین از سیستم‌های خودکار برای فیلتر رزومه‌ها استفاده می‌کنند. همچنین سوابق شغلی باید به ترتیب زمانی معکوس ذکر شوند و اطلاعات غیرضروری حذف شود. در نهایت، بررسی دقیق متن برای اصلاح اشتباهات نگارشی ضروری است.
کاور لتر (Cover Letter) فرصتی است برای توضیح اینکه چرا شما بهترین گزینه برای موقعیت شغلی موردنظر هستید. برخلاف رزومه که بیشتر بر سوابق تمرکز دارد، کاور لتر باید انگیزه و اشتیاق شما برای همکاری با شرکت را نشان دهد تا مدیران استخدام در سایت‌های کاریابی آنلاین و معرف ها در پلتفرم‌های استخدام مبتنی بر معرفی بتوانند چشم‌انداز بهتری از وضعیت شغلی شما داشته باشند. این نامه باید کوتاه، متناسب با هر موقعیت شغلی و بدون تکرار اطلاعات رزومه باشد. اشاره به مهارت‌های کلیدی مرتبط و نحوه کمک شما به شرکت یا سازمان می‌تواند تاثیر مثبتی داشته باشد.
