در یک مصاحبه شغلی، نه تنها کارفرما شما را ارزیابی می‌کند، بلکه این فرصت برای شما نیز فراهم است که اطلاعات مهمی درباره شرکت، فرهنگ سازمانی، تیم و فرصت‌های پیشرفت کسب کنید. پرسیدن سوالات مناسب به شما کمک می‌کند تا درک بهتری از محیط کاری و موقعیت شغلی موردنظر داشته باشید و در عین حال، نشان‌دهنده جدیت و علاقه شما به این فرصت شغلی خواهد بود. این سوالات به شما امکان می‌دهد که آگاهانه تصمیم بگیرید و مسیر حرفه‌ای خود را به‌درستی انتخاب کنید. علاوه‌بر این، داشتن اطلاعات دقیق‌تر درباره شرکت یا سازمان به شما کمک می‌کند تا از تناسب این موقعیت شغلی با اهداف شغلی و ارزش‌های شخصی خود مطمئن شوید. در ادامه با آی ریفر همراه باشید تا به بررسی برخی از مهم‌ترین سوالاتی بپردازیم که می‌توانید از مصاحبه‌کننده خود بپرسید.
شناخت نقش
برای درک بهتر مسئولیت‌ها و انتظارات شغلی، ضروری است که درباره جزئیات این موقعیت شغلی اطلاعات بیشتری کسب کنید. اگر در پلتفرم های کاریابی آنلاین و پلتفرم های کاریابی مبتنی بر معرفی نظیر آی ریفر استفاده می‌کنید، می‌توانید با مطالعه بخش شرح شغلی هر آگهی، اطلاعات مفید و لازم را درباره آن موقعیت شغلی به دست آورید.
دانستن اینکه چه انتظاراتی از شما وجود دارد و چگونه می‌توانید عملکرد موفقی داشته باشید، کمک می‌کند که در صورت استخدام، سریع‌تر با محیط کار سازگار شوید. پرسیدن درباره نحوه تعامل با سایر بخش‌ها و دپارتمان‌های شرکت نیز می‌تواند تصویر واضح‌تری از نقشتان به شما بدهد. همچنین، درک میزان استقلال کاری و نحوه تصمیم‌گیری در این شغل به شما کمک می‌کند تا میزان تناسب این نقش با سبک کاری خود را ارزیابی کنید.
- یک روز یا هفته معمولی در این نقش چگونه خواهد بود؟
- مهم‌ترین پروژه‌ها یا چالش‌هایی که در حال حاضر باید روی آن‌ها تمرکز شود، چیست؟
- چه مهارت‌ها و تجربیاتی برای این موقعیت ضروری هستند؟
- موفقیت در این شغل چگونه ارزیابی می‌شود؟
- آیا این یک موقعیت شغلی جدید است یا جایگزین فرد دیگری خواهم شد؟
- نحوه همکاری این نقش با سایر بخش‌های سازمان چگونه است؟
- تا چه حد استقلال در تصمیم‌گیری‌ها خواهم داشت؟
بررسی فرهنگ سازمانی
درک فرهنگ سازمانی یکی از عوامل کلیدی در انتخاب یک محیط کاری مناسب است. محیط کاری تاثیر قابل توجهی در میزان رضایت شغلی و موفقیت بلندمدت شما خواهد داشت. بنابراین، آگاهی از ارزش‌های اصلی شرکت، نحوه تعامل همکاران و میزان حمایت از کارکنان، می‌تواند شما را در تصمیم‌گیری کمک کند. علاوه‌بر این، دانستن درباره سیاست‌های شرکت در زمینه تعادل کار و زندگی و میزان انعطاف‌پذیری شغلی، به شما کمک خواهد کرد تا متوجه شوید که آیا این محیط برای شما مناسب است یا خیر.
- فرهنگ سازمانی شرکت را چگونه توصیف می‌کنید؟
- ارزش‌های اصلی شرکت چیست و چگونه در فعالیت‌های روزانه نمود پیدا می‌کنند؟
- آخرین رویداد یا فعالیت تیمی شرکت چه بوده است؟
- شرکت چگونه از تعادل بین کار و زندگی کارکنان حمایت می‌کند؟
- مسیر پیشرفت شغلی برای این موقعیت چگونه تعریف می‌شود؟
- آیا شرکت از سیاست‌های دورکاری یا ساعت‌های کاری منعطف پشتیبانی می‌کند؟
- نحوه مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان چگونه است؟
ارزیابی تیم
در هر محیط کاری، تعامل با همکاران و مدیران از اهمیت بالایی برخوردار است. بنابراین، باید از ساختار تیم و نحوه همکاری با سایر اعضا مطلع شوید. آگاهی از نحوه ارتباطات بین فردی، فرایندهای کاری و فضای تیمی به شما کمک می‌کند تا درک بهتری از محیطی که قرار است در آن فعالیت کنید، داشته باشید. همچنین، دانستن درباره روش‌های حل مسئله در تیم و میزان حمایت همکاران از یکدیگر نیز می‌تواند بر تصمیم شما تاثیر بگذارد.
- می‌توانید تیمی را که در آن کار خواهم کرد توصیف کنید؟
- مستقیما به چه کسی گزارش خواهم داد؟
- بزرگ‌ترین نقاط قوت و چالش‌های تیم چیست؟
- اختلافات در تیم چگونه حل می‌شوند؟
- آیا فرصت‌هایی برای ارائه ایده‌ها و مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها وجود دارد؟
- سبک مدیریتی در این تیم چگونه است؟
- آیا امکان جابه‌جایی بین تیم‌های مختلف در شرکت وجود دارد؟
پرسش درباره فرصت‌های توسعه حرفه‌ای
برای بسیاری از افراد، داشتن فرصت‌های رشد و پیشرفت حرفه‌ای از اهمیت زیادی برخوردار است. دانستن این که آیا شرکت در توسعه مهارت‌های کارکنان سرمایه‌گذاری می‌کند یا خیر، می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای در انتخاب شما داشته باشد. همچنین، آگاهی از روند پیشرفت در مسیر شغلی و فرصت‌های آموزشی به شما امکان می‌دهد تا برای آینده شغلی حرفه‌ای خود برنامه‌ریزی کنید.
- فرایند آموزش و ورود به کار چگونه است؟
- آیا فرصت‌هایی برای توسعه حرفه‌ای و آموزش وجود دارد؟
- شرکت چگونه از کارکنان در دستیابی به اهداف حرفه‌ای حمایت می‌کند؟
- آیا برنامه‌های مربیگری یا امکان راهنمایی برای کارکنان وجود دارد؟
- مسیر شغلی برای این موقعیت چگونه تعریف شده است؟
- آیا امکان شرکت در کنفرانس‌ها و دوره‌های آموزشی برای کارکنان فراهم است؟
- آیا شرکت یا سازمان برنامه‌های خاصی برای ارتقای کارکنان دارد؟
سایر سوالات مهم
علاوه بر سوالات اصلی که در بخش‌های قبل مطرح شد، ممکن است برخی پرسش‌های دیگر نیز به شما کمک کنند تا درک عمیق‌تری از شرایط کاری داشته باشید. این سوالات به شما امکان می‌دهند تا اطلاعاتی درباره روندهای تصمیم‌گیری شرکت، برنامه‌های آینده و انتظارات مدیران به دست آورید. همچنین، درک شرایط قرارداد و مزایای شغلی می‌تواند در تصمیم‌گیری نهایی شما بسیار موثر باشد.
اگر از پلتفرم‌های کاریابی مبتنی بر معرفی مانند آی ریفر برای یافتن شغل استفاده می‌کنید، می‌توانید با پیوستن به تلنت پول (Talent Pool) یا همان شبکه استعداد معرف های آی ریفر، از حمایت حرفه‌ای و مشاوره های آن‌ها در روند استخدام خود برخوردار شوید و اطلاعات لازم را کسب کنید.
- فرایند بازخورد و ارزیابی عملکرد در این شرکت چگونه انجام می‌شود؟
- آیا شرکت برنامه‌های خاصی برای حمایت از کارکنان در شرایط خاص (مثلا بیماری، مشکلات خانوادگی و غیره) دارد؟
- وضعیت صنعت و رقابت شرکت در بازار چگونه است؟
- چالش‌های پیش روی شرکت در سال‌های آینده چیست؟
- آیا امکان مذاکره درباره حقوق و مزایا وجود دارد؟
- انتظارات شرکت از من در سه ماه اول چه خواهد بود؟
پرسیدن این سوالات نه تنها به شما کمک می‌کند تا اطلاعات بیشتری درباره موقعیت شغلی و شرکت به دست آورید، بلکه باعث می‌شود تاثیر مثبتی روی مصاحبه‌کننده بگذارید و نشان دهید که فردی هدفمند و با انگیزه هستید. انتخاب یک شغل مناسب تصمیمی مهم است و داشتن اطلاعات کافی به شما کمک می‌کند تا تصمیمی آگاهانه بگیرید و در مسیر موفقیت حرفه‌ای خود گام بردارید.
