این روزها با توسعه تکنولوژی در جهان، روش‌های جذب نیروی کار هم دستخوش تغییرات اساسی شده است. در واقع بیشتر شرکت‌ها تلاش می‌کنند به جای استفاده از روش‌های قدیمی، راهکارهای نوین را جایگزین روش‌های استخدام خود کرده و در وقت و انر‌ژیشان صرفه‌جویی کنند.
سال‌هاست که کارفرماها برای جذب نیرو از روش‌هایی مثل چاپ آگهی در روزنامه و… فاصله گرفته و به سراغ استفاده از اینترنت و شبکه‌های اجتماعی برای این کار رفته‌اند.
راهکارهای نوین استخدام روش‌های نوظهوری هستند که به شرکت‌ها امکان می‌دهند به شبکه ارتباطی موثر دسترسی آسان داشته و از این طریق، موقعیت‌های شغلی خود را پر کنند.
استفاده از برخی از این تکنیک‌ها به نفع کارفرماست و برخی دیگر، دسترسی به چند فرصت شغلی را در اختیار کارجو قرار می‌دهد. اما در این میان، روش‌هایی هم وجود دارد که برای هر دو گروه ایده‌آل هستند. البته استفاده از پلتفرم‌هایی مثل آی ریفر به فرد معرف هم امکان می‌دهد تا با معرفی نیروی کار متخصص، در فرآیند استخدام ذی‌نفع باشد.
در ادامه به چند مورد از راهکارهای نوین برای جذب سریع و موثر نیروی کار اشاره می‌کنیم و ویژگی‌های هر کدام را مورد بررسی قرار می‌دهیم.
ثبت آگهی در سایت‌های کاریابی
سایت‌های کاریابی همان پل‌های ارتباطی موثر بین کارفرما و کارجو هستند که با جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز از کارجویان، آن را به صورت دسته‌بندی شده و هدفمند در اختیار کارفرماها قرار می‌دهند.
شما به عنوان یک متقاضی شغل می‌توانید رزومه خود را در این سایت‌ها بارگذاری کرده و با استفاده از مهارت‌ها و توانمندی‌های خود، کارفرما را برای استخدام ترغیب کنید.
سیستم‌های ردیابی کارجو یا متقاضی کار
این سیستم‌ها نرم‌افزارهایی هستند که استخدام‌کنندگان از آن‌ها برای سازماندهی فرآیند استخدام استفاده می‌کنند. در این روش کاریابی آنلاین، اطلاعات و رزومه کارجویان جمع‌آوری می‌شود، افراد بر اساس تجربه، مهارت و… سازماندهی می‌شوند و در نهایت، با استفاده از فیلترهایی به کارفرما امکان داده می‌شود تا به بهترین گزینه متناسب با معیارهای خود دسترسی پیدا کند.
این سیستم‌ها پایگاه داده‌ای برای متقاضیان کار هستند که می‌توانند فرآیندهای مصاحبه و استخدام را ساده‌تر کنند. سیستم‌های ردیابی متقاضی به راحتی اطلاعات و اعتبار کارجوها را مرتب می‌کنند تا کارفرماها بتوانند در سریع‌ترین زمان، به بهترین گزینه برای تصدی فرصت شغلی خاص دسترسی داشته باشند.
انتشار آگهی استخدام در شبکه‌های اجتماعی
این روزها استفاده از شبکه‌های اجتماعی به بخشی از فعالیت‌های روزانه زندگی افراد تبدیل شده است. به همین دلیل، بسیاری از آگهی‌های استخدامی و فرصت‌های شغلی را می‌توان در بطن این شبکه‌ها جست‌وجو کرد.
شمار زیاد کاربران شبکه‌های اجتماعی، این شبکه‌ها را به پایگاه خوبی برای دیده شدن رزومه و مهارت‌های کارجویان تبدیل کرده و در حال حاضر، بسیاری از استخدام‌ها در بستر شبکه‌های ارتباطی این پلتفرم‌ها شکل می‌گیرد. جذب نیرو و کاریابی از طریق شبکه‌های اجتماعی کم‌هزینه است و دسترسی شما را به شبکه استخدام و کسب درآمد فراهم می‌کند.
استخدام مبتنی بر معرفی
یکی از بهترین و مدرن‌ترین روش‌های استخدام در جهان، استفاده از تکنیک کاریابی مبتنی بر معرفی است. یعنی در این فرآیند استخدام، به جز کارفرما و کارجو، شخص سومی با عنوان معرف هم وجود دارد که ذی‌نفع است.
بخشی از مکانیسم استخدام مبتنی بر معرفی مشابه سایت‌های کاریابی است؛ با این تفاوت که مخاطب آگهی‌های استخدامی را معرف‌ها تشکیل می‌دهند. یعنی شما می‌توانید به عنوان یک فرد کاردان آگاه به موقعیت و فرهنگ سازمانی آن شرکت، گزینه مورد نظر خود را برای هر فرصت شغلی معرفی کرده و پاداش تعیین شده برای آن را دریافت کنید.
این روزها پلتفرم‌هایی مثل آی ریفر در این زمینه فعال هستند تا کارجویان متخصص و کاردان را از طریق معرف‌های حرفه‌ای به کارفرماها متصل کنند.
رویدادهای مرتبط با کار و جذب نیروی کار
هر سال چندین رویداد و نمایشگاه مختلف در سطح کشور برگزار می‌شود که فرصت خوبی برای آشنایی با نیروهای متخصص و کاربلد را در اختیار کارفرماها قرار می‌دهد.
کارجویان حاضر در این رویدادها متشکل از افراد تازه‌کار و حرفه‌ای هستند و شما می‌توانید با آشنایی مستقیم با آن‌ها و دریافت رزومه‌شان، بررسی‌های لازم را برای جذب و استخدام این افراد انجام دهید. مهم‌ترین ویژگی این شیوه، آشنایی رودررو با کارجویان و ارتباط مستقیم با آن‌هاست که می‌تواند بخشی از فرآیند مصاحبه را تشکیل دهد.
سوالات متداول درباره راهکارهای نوین برای جذب سریع و موثر نیروی کار
۱. بهترین روش جذب نیروی کار چیست؟
انتخاب بهترین روش برای استخدام افراد جدید در سازمان به عوامل مختلفی مثل موقعیت شغلی، شبکه ارتباطی، درآمد و… بستگی دارد. برخی از فرصت‌های شغلی در سازمان کلیدی هستند و کارفرماها با حساسیت بیشتری به دنبال نیروی کار برای آن می‌گردند. در هر صورت این روزها بیشترین میزان جذب نیروی کار در بستر آنلاین صورت می‌گیرد که معمولا برای کارفرما و کارجو آسان و مناسب است.
۲. کدام‌یک از روش‌های استخدام جدیدتر و موثرتر است؟
کاریابی مبتنی بر معرفی این روزها به بهترین و مطمئن‌ترین راه برای جذب نیروی کار تبدیل شده است. در این شیوه، معرفی نیرو از طریق فردی کاردان و آگاه به شرایط سازمان صورت می‌گیرد که حلقه ارتباطی کارجو و کارفرما را تشکیل می‌دهد. این شیوه که از طریق پلتفرم‌هایی مثل آی ریفر انجام می‌شود، ریسک کمتری دارد و از مدرن‌ترین روش‌های کاریابی آنلاین به حساب می‌آید.
۳. محبوب‌ترین شیوه‌های استخدامی شرکت‌ها کدام‌اند؟
در حال حاضر بیشتر شرکت‌ها و سازمان ها به دنبال جذب نیروی کار از طریق شبکه‌های ارتباطی موجود در بستر اینترنت و فضای مجازی هستند. در این شیوه، دسترسی به اطلاعات و رزومه کارجو آسان است و حتی می‌توان از کمک معرف برای پیدا کردن بهترین فرد برای فرصت شغلی معین استفاده کرد.
