بازار کار جهانی به طور فزاینده‌ای در حال تغییر است و سال ۲۰۲۴ نقطه عطفی خاص برای کارگران، کارفرمایان و جویندگان کار به شمار می‌آید. سالهای اخیر با پیشرفت‌های سریع فناوری، تغییرات گسترده در محل کار و بازاندیشی در مورد فضای اداری مشخص شده است. حالا و با ادامه دهه ۲۰۲۰، چشم‌انداز اشتغال آماده تحولاتی چشمگیر است. برای پلتفرم های کاریابی آنلاین، این تحولات نه تنها چالش‌های جدیدی را به همراه دارند بلکه فرصت‌های عظیمی نیز برای آنها ایجاد میشود. بازار کار در سال ۲۰۲۴ بازاری است که بر پایه انعطاف‌پذیری، یکپارچگی دیجیتال و تقاضای روزافزون برای مهارت‌های تخصصی بنا شده است. پلتفرم های کاریابی آنلاین، و بهویژه پلتفرم های کاریابی مبتنی بر معرفی مانند آی ریفر، که به عنوان اکوسیستم‌های دیجیتال شبکه ارتباطی میان کارجویان و کارفرمایان فراهم می‌کنند، باید پیش از این روندها را شناسایی کرده و برای سازگاری با آن آماده باشند. با آی ریفر همراه باشید تا در ادامهی این مقاله به بررسی روندهای شغلی ۲۰۲۴ و پیشبینیهای مهم برای بازار کار بپردازیم.
ظهور کارهای ترکیبی و انعطاف‌پذیری دورکاری
یکی از مهم‌ترین روندهایی که همچنان بازار کار را شکل می‌دهد، تمایل روز افزون به سمت شغل های دورکاری و ترکیبی است. در حالی که پاندمی کووید این تغییر را تسریع کرد، انتظار می‌رود که شغل های ترکیبی و دورکاری اجزای اصلی بازار کار در سال ۲۰۲۴ و سالهای بعدی باقی بمانند. پلتفرم های کاریابی آنلاین مانند لینکدین، و سایت‌های شغلی تخصصی دورکاری به طور فزاینده‌ای به منابع اصلی برای کسانی که به دنبال فرصت‌های شغلی انعطاف‌پذیر هستند تبدیل شده‌اند. همچنین ظهور پلتفرم های آنلاین کاریابی مبتنی بر معرفی، مانند آی ریفر، در سال های اخیر توجه بسیاری از افراد جویای کار و سازمانها را به خود جلب کرده است.
مدل ترکیبی، یعنی مدلی که در آن کارکنان زمان خود را بین کار از راه دور و حضور در دفتر کار یا سازمان تقسیم می‌کنند، در صنایع مختلف محبوبیت بیشتری پیدا کرده است. با پذیرش این رویکرد انعطاف‌پذیر توسط کسب‌وکارها، پلتفرم های کاریابی آنلاین باید اطمینان حاصل کنند که کاربرانشان به این فرصت‌ها دسترسی دارند. برای کارفرمایان، این تغییر به معنای گسترش دامنه جستجوی استعدادها است، چرا که محدودیت‌های جغرافیایی از بین می‌روند. کسب‌وکارها اکنون می‌توانند از تمام نقاط دنیا به استعدادهایی دسترسی پیدا کنند که ممکن است به طور محلی قادر به یافتن آنها نبوده باشند. با این حال، این تغییر به معنای رقابت شدیدتر برای جذب استعداد است و شرکت‌ها باید استراتژی‌های جذب نیروی کار را دقیق‌تر و کارآمدتر کنند.
اقتصاد گیگ: یک بخش دائمی از بازار کار
اقتصاد گیگ، که به مشاغل کوتاه‌مدت و انعطاف‌پذیر اشاره دارد که معمولاً توسط فریلنسرها یا پیمانکاران مستقل انجام میشود، برای چندین سال در حال گسترش بوده است. انعطاف‌پذیریای که این مدل اقتصادی برای شبکه استخدام سازمانها و کارفرمایان ایجاد می‌کند، سبب صرفه‌جویی در هزینه‌ها برای کسب‌وکارها میشود و همین موضوع آن را به گزینه‌ای جذاب برای کارفرمایان تبدیل کرده است. برای کارفرمایان، اقتصاد گیگ فرصتی را برای استفاده از مهارت‌های تخصصی بدون نیاز به تعهدات بلندمدت فراهم می‌کند. چالش پیش‌روی پلتفرم های آنلاین مدیریت رشد و تضمین کیفیت بالای نیروی کار است. این پلتفرم ها باید سیستم‌های اعتبارسنجی و بازخورد قوی‌تری پیاده‌سازی کنند تا به کسب‌وکارها در پیدا کردن کارجویان فریلنسری قابل اعتماد کمک کنند. در سالهای اخیر برخی از پلتفرم های آنلاین کاریابی مبتنی بر معرفی مانند آی ریفر، با مبنا قرار دادن معرفی افراد شایسته به سازمانها و کارفرمایان در موقعیتهای شغلی متعدد، روند اعتبارسنجی نیروی کار را سرعت بخشیدهاند و همچنان در حال رشد و توسعه هستند.
نیروی کار نیز اقتصاد گیگ را به عنوان مسیر شغلی جذاب می‌بیند. برخی ترجیح می‌دهند انعطاف‌پذیری آن را تجربه کنند و برخی دیگر از فریلنسینگ به عنوان سکویی برای ساختن یک شغل تمام‌وقت استفاده می‌کنند. برای جویندگان کار، فعال بودن در پلتفرم های کاریابی آنلاین امری ضروری است. آنها باید به طور مرتب رزومه و نمونه کارهای خود را به روز کرده و روابط مستحکمی با مشتریان خود برقرار کنند تا در بازار شلوغ فریلنسینگ رقابتی بمانند.
انقلاب مهارتی: شیفت به سوی سواد دیجیتال و تخصص در هوش مصنوعی
از پیشبینیهای مهم دیگر برای بازار کار در سال ۲۰۲۴، تقاضای روزافزون برای مهارت‌های دیجیتال، بهویژه در زمینه‌های هوش مصنوعی، ماشین لرنینگ، علم داده و امنیت سایبری است. همانطور که کسب‌وکارها به تحول دیجیتال خود سرعت می‌دهند، نیاز به کارکنانی که قادر به درک فناوری‌های پیچیده و حل مسائل با استفاده از ابزارهای دیجیتال باشند، هرگز بیشتر از این نبوده است.
پلتفرم های کاریابی آنلاین شاهد افزایش قابل توجهی در آگهی‌های شغلی مرتبط با فناوری، هوش مصنوعی و امنیت سایبری هستند و شرکت‌ها در حال رقابت برای جذب افرادی هستند که این مهارت‌های پرتقاضا را دارند. این شغل ها شامل متخصصان هوش مصنوعی، دانشمندان داده و کارشناسان امنیت سایبری خواهند بود که می‌توان آنها را در پلتفرم‌های کاریابی آنلاین پیدا کرد. برای جویندگان کار، این تغییر به معنای اهمیت یادگیری مداوم است. در حالی که برخی از بخش‌ها ممکن است شاهد جابه‌جایی شغل ها باشند، فرصت‌های شغلی جدید برای کسانی که مهارت‌های مناسب را دارند ایجاد خواهد شد. پلتفرم های کاریابی آنلاین در حال پاسخ به این تغییر با ارائه ابزارهایی هستند که به افراد کمک می‌کنند تا در این زمینه مهارت‌های جدید کسب کنند و در بازار رقابتی پر قدرت ظاهر شوند.
تنوع، برابری و گنجایش به عنوان اولویت اصلی استخدام
تنوع، برابری و گنجایش در سالهای اخیر به یکی از اولویت‌های اصلی کسب‌وکارها تبدیل شده است. انتظار می‌رود که این ارزشهای سازمانی همچنان بر بازار کار تأثیر بگذارند و کارفرمایان بیشتر بر ایجاد محیط‌های کاری متنوع و فراگیر تمرکز کنند. تلاش‌ها برای پیاده‌سازی این ارزشها شامل بهبود فرآیندهای استخدام به‌طور عادلانه و برابر است. این روند به جویندگان کار در زمینه‌های مختلف، فرصت‌های بیشتری برای پیدا کردن شغل‌های مناسب با ارزشهای شخصی‌شان می‌دهد. همچنین، شرکت‌ها برای جذب استعدادهای برتر باید فرآیندهای خود را به‌گونه‌ای طراحی کنند که از تنوع و شفافیت حمایت کند. در این راستا، آی ریفر به عنوان یک پلتفرم آنلاین کاریابی مبتنی بر معرفی، با ایجاد شبکه استخدام میان کارجو و کارفرما، این امکان را برای کارفرمایان بهوجود آورده تا سازمانها موقعیتهای شغلی بر اساس ارزشهای سازمانیشان را در این شبکه ارتباطی ارائه دهند و در مقابل، معرف ها بر اساس شناختشان از مهارتها و تواناییهای افراد جویای کار، شایستهترین فرد را به کارفرمایان معرفی کنند.
سوالات متداول
۱. روندهای مهم در بازار کار ۲۰۲۴ کدامند؟
روندهای مهم بازار کار ۲۰۲۴ شامل رشد شغل‌های دیجیتال (مانند تحلیل داده و امنیت سایبری) و تأکید بیشتر روی تنوع، برابری و گنجایش است. کارفرمایان به دلیل نیازهای نوین و توسعه فناوری‌های جدید به این حوزه‌ها توجه زیادی دارند.
۲. چرا کار ترکیبی و دورکاری در سال ۲۰۲۴ اهمیت بیشتری پیدا کرده است؟
کار ترکیبی و دورکاری به دلیل انعطاف‌پذیری بالا و رضایت بیشتر کارکنان اهمیت یافته است. این مدل کاری به کارمندان کمک می‌کند که بین کار و زندگی شخصی خود تعادل برقرار کنند، و شرکت‌ها با ایجاد زیرساخت‌های دیجیتال به این روند پاسخ می‌دهند.
۳. چرا موضوع تنوع، برابری و گنجایش برای کارفرمایان در سال ۲۰۲۴ اهمیت دارد؟
زیرا به جذب نیروهای متنوع‌تر کمک می‌کند و به بهبود فرهنگ سازمانی و رضایت نیروی کار منجر میشود. این رویکرد در سال ۲۰۲۴ یک مزیت رقابتی محسوب میشود.